根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，為企業(yè)提供從招聘員工開始，簽訂勞動合同、社會保險直至解除勞動合同一系列流程中的法律風險防范措施，幫助企業(yè)依法實施勞動管理，減少勞動糾紛，從而有效降低人力資源法律風險，保障企業(yè)的權(quán)益。主要包括：

(1)企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查；

(2)企業(yè)勞動人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、社會保險及福利等方面的內(nèi)部管理制度以及協(xié)助企業(yè)建立和審查內(nèi)部規(guī)章制度，確立勞動紀律，促進企業(yè)依法定程序制訂內(nèi)容合法的勞動人事用工制度，提高企業(yè)在仲裁、訴訟中的舉證能力，協(xié)助企業(yè)調(diào)整勞資關(guān)系；

(3)企業(yè)社會保障制度的建立與實施；

(4)企業(yè)勞動安全管理和勞動保護制度的建立和修改等，協(xié)助企業(yè)及時處理工傷事故；

(5)企業(yè)保密制度和競業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議；

(6)企業(yè)勞務(wù)派遣方案的策劃、制度的建立和實施；

(7)提供相關(guān)勞動人事法律法規(guī)和勞動人事政策的咨詢服務(wù)；

(8)定期了解企業(yè)勞動合同訂立、履行情況，協(xié)助企業(yè)規(guī)范其用工行為，避免企業(yè)因不合法用工和解除勞動合同引起的法律風險；

(9)提高企業(yè)法律意識和收集有關(guān)證據(jù)的技巧，指導企業(yè)運用規(guī)章制度進行科學管理，避免、減少在處理違紀員工時發(fā)生勞動爭議可能承擔的訴訟法律風險；

(10)協(xié)助企業(yè)預防和處理工資、工傷、辭退、社保和補償金等引起的勞動爭議，為企業(yè)減輕負擔，使企業(yè)集中精力搞好生產(chǎn)、經(jīng)營；

(11)協(xié)助企業(yè)做好勞動合同的續(xù)簽、終止、解除工作；

(12)定期宣傳國家及本地最新發(fā)布的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策文件；

(13)應(yīng)企業(yè)要求，列席有關(guān)會議，為企業(yè)重大勞動法律事務(wù)提供現(xiàn)場法律咨詢和幫助，參與勞資談判；

(14)其他有關(guān)勞動的法律事務(wù)。